Desde Madrid Calle 30 y Emesa hemos suscrito el manifiesto realizado por “Cimientos de igualdad” – la iniciativa promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos – para fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España. Bajo esta alianza estratégica se pretende lograr el compromiso de empresas y entidades del sector con el fin de desarrollar políticas de diversidad de género, incluyendo la promoción de las mujeres a puestos directivos.
Rosalía Gonzalo, consejera delegada de Madrid Calle 30, y Héctor Barbero, nuestro director gerente en Emesa, firmaron el manifiesto en la presentación que tuvo lugar el pasado viernes en la sede del propio Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos. En el acto estuvieron presentes además autoridades políticas que se sumaron a esta alianza, como el secretario de Estado de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Pedro Saura y la vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís.
El manifiesto de Cimientos de igualdad cuenta también con el respaldo de más de medio centenar de entidades y empresas del sector inmobiliario y de la construcción en España que han adquirido el compromiso de difundir y promover la igualdad de género.
En Emesa apostamos por la diversidad de género en todos los niveles jerárquicos de la compañía, llegando a casi un 40% de mujeres en el Comité de Dirección en un sector donde la presencia femenina en puestos directivos todavía no es tan notoria.
Recientemente, la Compañía fue una de las empresas seleccionadas para participar en el Proyecto Promociona a través de su director gerente, Héctor Barbero, y la directora de producción, Sonia Suárez. Esta iniciativa, promovida por la CEOE junto al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y ESADE como partner académico, busca impulsar que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas.
Entre las acciones propias emprendidas por Emesa destacamos el Proyecto Timonel, un programa de desarrollo individual que ha permitido el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad y gestión fomentando y acompañando a las mujeres claves del equipo mediante la formación y el coaching individual.
El resultado de nuestro compromiso nos valió el pasado febrero el premio EJE&CON al Talento Sin Género, en la categoría Pyme y, en la quinta edición de los premios Mujer y Gestión del Tráfico, organizada por la Asociación de Ingenieros de Tráfico y Técnicos de Movilidad, se reconoció a nuestra compañera Sonia Suárez con uno de los galardones.
Nuestra adhesión a Cimientos de igualdad es una nueva vuelta de tuerca a la responsabilidad de Emesa en torno a las políticas inclusivas y para el fomento de las mismas oportunidades tanto para mujeres como para hombres en el entorno laboral.
